Какая статья за дискриминацию в Польше?

Дискриминация – это нарушение прав человека, выражающееся в неравном обращении с людьми на основе таких признаков, как раса, национальность, пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация и другие характеристики. Польское законодательство строго регламентирует вопросы защиты прав и свобод граждан, включая запрет на дискриминацию. В данной статье подробно рассмотрим, какие правовые нормы действуют в Польше в отношении дискриминации, какие статьи регулируют данное явление и какое наказание предусмотрено за нарушение законодательства.

Правовая основа запрета дискриминации в Польше

Основные правовые акты, запрещающие дискриминацию в Польше:

1. Конституция Республики Польша – основной закон, гарантирующий равенство всех граждан перед законом и запрещающий дискриминацию (статья 32).

2. Уголовный кодекс Польши – содержит положения, предусматривающие уголовную ответственность за преступления, связанные с дискриминацией.

3. Кодекс труда – регламентирует недопустимость дискриминации в сфере трудовых отношений.

4. Закон о равном обращении (Ustawa o równym traktowaniu) – предусматривает меры защиты от дискриминации в разных сферах жизни.

5. Гражданский кодекс – предусматривает возможность подачи исков о возмещении ущерба за дискриминационные действия.

Конституция Польши и принцип равенства

Статья 32 Конституции Польши гласит:

• Все граждане Республики Польша равны перед законом.

• Никто не может подвергаться дискриминации по каким-либо причинам в политической, социальной или экономической жизни.

Эта статья является основополагающей в вопросах защиты граждан от дискриминации, на неё опираются все остальные законодательные акты, регулирующие данную сферу.

Уголовный кодекс Польши о дискриминации

В Уголовном кодексе Польши содержится несколько статей, предусматривающих наказание за дискриминацию:

• Статья 119 УК Польши – карает за использование насилия или угрозы против группы людей или отдельного лица по признаку их национальной, этнической, расовой, религиозной принадлежности или других характеристик. Максимальное наказание – лишение свободы на срок до 5 лет.

• Статья 256 УК Польши – запрещает пропаганду фашистского или тоталитарного строя и разжигание ненависти на почве национальных, расовых или религиозных различий. Максимальное наказание – лишение свободы до 2 лет.

• Статья 257 УК Польши – предусматривает уголовную ответственность за публичные оскорбления лиц или групп на основании их национальной, этнической, расовой или религиозной принадлежности. Максимальное наказание – до 3 лет лишения свободы.

Дискриминация в трудовых отношениях

Польский Кодекс труда строго запрещает дискриминацию работников по следующим основаниям:

• Пол

• Возраст

• Инвалидность

• Расовая или этническая принадлежность

• Национальность

• Политические взгляды

• Религия

• Сексуальная ориентация

Статья 183a Кодекса труда устанавливает запрет на дискриминацию при найме на работу, в условиях труда, оплате, продвижении по службе и увольнении. Работодатель, уличённый в дискриминационных действиях, может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

Гражданская ответственность за дискриминацию

Лица, пострадавшие от дискриминации, могут подать иск в суд о возмещении морального или материального ущерба на основании положений Гражданского кодекса Польши. Пострадавший имеет право требовать компенсацию, если может доказать, что дискриминация нанесла ему ущерб.

Как защитить свои права?

Граждане Польши, столкнувшиеся с дискриминацией, могут обратиться за защитой своих прав в:

• Полицию и прокуратуру – если речь идёт о преступлениях, предусмотренных УК Польши.

• Инспекцию труда – в случае дискриминации на рабочем месте.

• Омбудсмена по правам человека – если нарушение касается прав человека в целом.

• Суды общей юрисдикции – для подачи гражданских исков.

Выводы

Польское законодательство содержит чёткие механизмы защиты граждан от дискриминации. Конституция Польши провозглашает принцип равенства, Уголовный кодекс предусматривает ответственность за преступления на почве ненависти, а Кодекс труда запрещает дискриминацию в сфере занятости. Граждане имеют возможность защищать свои права через государственные органы и судебные инстанции.

Перейти на сайт