Больничный в Польше после увольнения: особенности и нюансы
В Польше система социального страхования обеспечивает защиту работников в случае болезни, в том числе и после увольнения. Однако право на получение пособия по временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора зависит от множества факторов, включая страховой стаж, причину увольнения и период, прошедший с момента завершения трудовых отношений. В данной статье мы рассмотрим все нюансы, связанные с больничным после увольнения в Польше, разберем правовые основы и разъясним порядок получения выплат.
Содержание
Правовые основы больничного в Польше
В Польше вопросы социального страхования, включая выплату пособий по болезни, регулируются положениями Закона о социальном страховании (Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych) и Закона о пособиях по болезни и материнству (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Согласно этим законам, работники, застрахованные в системе ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych), имеют право на больничное пособие, если они соответствуют определенным требованиям, включая наличие необходимого страхового стажа и факт уплаты взносов на социальное страхование.
Можно ли получить больничный после увольнения?
Вопрос получения больничного после увольнения напрямую связан с так называемым "переходным периодом" (okres ochronny). В Польше действует правило, согласно которому человек сохраняет право на пособие по болезни в течение 30 дней после увольнения, при условии, что он:
- Был застрахован не менее 90 дней перед увольнением (страховой стаж).
- Заболел в течение 30 дней с момента увольнения.
- Не работает на новом месте или не зарегистрирован как предприниматель.
Таким образом, если человек заболел на 25-й день после увольнения, он может получить больничный и соответствующее пособие, а если на 35-й день, то уже нет.
Как оформить больничный после увольнения?
Если человек заболел после увольнения, ему необходимо выполнить несколько шагов:
-
Получить электронный больничный (e-ZLA)
Врач должен оформить электронный лист нетрудоспособности (e-ZLA) через систему ZUS. Больничный автоматически передается в ZUS, но важно убедиться, что он правильно оформлен и отображается в личном кабинете PUE ZUS. -
Подать заявление в ZUS
Уволенные сотрудники должны самостоятельно подать заявление ZAS-53 в ZUS. Оно доступно в системе PUE ZUS и его можно отправить онлайн или подать лично в отделении ZUS. -
Ожидать рассмотрения и выплаты
ZUS проверяет наличие страхового стажа, дату увольнения и момент начала болезни. Если все условия выполнены, пособие будет выплачено.
Сколько платят по больничному после увольнения?
Размер пособия по болезни зависит от средней заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Как правило, сумма составляет 80% от среднего заработка, но есть исключения:
- 100% – если болезнь связана с несчастным случаем на производстве или во время беременности.
- 70% – если человек находится в больнице.
Пособие выплачивается не более 182 дней, а в случае некоторых заболеваний (например, туберкулеза) – до 270 дней.
Что делать, если ZUS отказал в выплате?
Иногда ZUS отказывает в выплате больничного после увольнения. Основные причины отказа:
- Недостаточный страховой стаж (менее 90 дней).
- Истечение 30-дневного срока после увольнения.
- Ошибки в документах.
В таком случае можно подать апелляцию в ZUS или обратиться в суд по социальному страхованию.
Заключение
Больничный в Польше после увольнения возможен, но только в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, при наличии 90-дневного страхового стажа. Важно правильно оформить документы и подать заявление в ZUS, чтобы получить выплату.
Новости Польши