Умова злецения и трудовой стаж: засчитывается ли работа по договору поручения в Польше?

Что такое умова злецения?

Umowa zlecenie – это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом Польши (Kodeks cywilny). В отличие от стандартного трудового договора (umowa o pracę), умова злецения не подпадает под Трудовой кодекс (Kodeks pracy). Данный договор носит характер поручения, где одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенные услуги для другой стороны (заказчика), но без строгого подчинения правилам трудового распорядка.

Основные характеристики умовы злецения

1. Отсутствие гарантийных прав, присущих трудовому договору
   • Работник не получает таких льгот, как оплачиваемый отпуск, больничные выплаты или выходное пособие.
2. Гибкость
   • Договор можно расторгнуть практически в любое время, если это не противоречит его условиям.
3. Минимальная заработная плата
   • В 2024 году почасовая ставка по умове злецения не может быть ниже 27,70 злотых брутто.
4. Отсутствие стандартного рабочего графика
   • Работодатель не может навязывать график работы так, как это делается в рамках umowa o pracę.
5. Социальные отчисления
   • Некоторые взносы в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) являются обязательными, но не все.

Засчитывается ли умова злецения в трудовой стаж?

Понятие "трудового стажа" в Польше в контексте социальных выплат и пенсионного обеспечения тесно связано с системой страхования ZUS. Согласно польскому законодательству, трудовой стаж (okresy składkowe) формируется за счет периодов, в которые работник платил страховые взносы, в частности:

• Пенсионное страхование (ubezpieczenie emerytalne)
• Страхование по инвалидности (ubezpieczenie rentowe)
• Болезненное страхование (ubezpieczenie chorobowe, добровольное)
• Страхование по безработице (ubezpieczenie wypadkowe)

При умове злецения отчисления в ZUS являются обязательными, если работник не имеет другого источника дохода, с которого уже платятся страховые взносы. Это значит, что:

• Если работа по умове злецения является единственным источником дохода, то работодатель обязан отчислять страховые взносы, и этот период будет засчитан в трудовой (страховой) стаж.
• Если работник уже трудоустроен по umowa o pracę или имеет другой оплачиваемый источник дохода, то взносы по умове злецения могут не уплачиваться, а значит, этот период не войдет в страховой стаж.

Влияет ли работа по умове злецения на пенсионные начисления?

Так как страховой стаж в Польше напрямую влияет на будущую пенсию, работа по умове злецения, при которой работодатель платит обязательные пенсионные взносы, увеличивает пенсионные накопления. Однако из-за нестабильности такого типа трудоустройства и относительно низкого уровня заработка работники, работающие долгое время только по umowa zlecenie, могут столкнуться с низкими пенсионными выплатами в будущем.

Пример расчета пенсионных начислений:

Допустим, работник получает 4000 злотых брутто по умове злецения. Из этой суммы:

• Пенсионное страхование – 9,76% (390,40 зл)
• Страхование по инвалидности – 1,5% (60 зл)
• Медицинское страхование – 9% (360 зл)

Если работник работает по такому договору в течение 10 лет, эти взносы будут учитываться при расчете его будущей пенсии.

Исключения и важные нюансы

1. Несовершеннолетние и студенты
   • Лица до 26 лет, обучающиеся на дневной форме, освобождены от обязательных взносов в ZUS. Следовательно, их стаж не накапливается.
2. Дополнительные договора
   • Если человек имеет несколько умов злецения, то взносы уплачиваются только с того договора, который покрывает минимальный прожиточный минимум.
3. Добровольное страхование
   • Работник может сам платить добровольные пенсионные взносы, если работодатель не делает этого.

Выводы

Работа по умове злецения может засчитываться в трудовой стаж, если с нее уплачиваются страховые взносы в ZUS. Однако не всегда такой договор гарантирует накопление достаточного пенсионного стажа. Работники должны учитывать особенности системы и, при необходимости, искать способы дополнительно обеспечивать себя социальными гарантиями.