Отменят ли умову злецения в Польше

Изменения в налогообложении умовы злецения

Согласно новым законодательным инициативам, с 1 января 2025 года умова злецения будет подлежать обязательному социальному страхованию. Это означает, что работодатели будут обязаны уплачивать взносы в ZUS (Управление социального страхования) за каждого работника, нанятого по этому договору. Ранее такие взносы были обязательными только для одного из договоров, если работник имел несколько умов злецения. Теперь взносы будут начисляться по каждому договору отдельно. Это приведет к увеличению расходов как для работодателей, так и для работников, поскольку чистый доход сотрудников может снизиться из-за увеличения отчислений.

Подытоживая, умова злецения не отменяется, но условия ее применения становятся более строгими, с обязательными социальными отчислениями по каждому договору.

Ограничения на использование умовы злецения для иностранных работников

С 1 января 2025 года в Польше вступают в силу изменения, касающиеся трудоустройства иностранных граждан. Согласно новым правилам, иностранцы смогут получать разрешение на работу только при условии заключения умовы о праце (трудового договора). Это означает, что трудоустройство на основе умовы злецения для иностранных работников станет невозможным. Исключения будут сделаны для некоторых категорий, таких как спортсмены, тренеры и артисты, для которых сохранятся более гибкие формы трудовых отношений. 

Подытоживая, для иностранных работников умова злецения будет недоступна, и основным видом трудового договора станет умова о праце.

Влияние изменений на рынок труда

Введение обязательных социальных отчислений по умове злецения и ограничение ее использования для иностранных работников могут привести к следующим последствиям:

• Увеличение затрат для работодателей: Дополнительные расходы на социальные взносы могут заставить работодателей пересмотреть формы найма и, возможно, сократить количество заключаемых умов злецения.

• Снижение чистого дохода работников: Из-за увеличения отчислений в ZUS чистый доход сотрудников, работающих по умове злецения, может уменьшиться.

• Переход на умову о праце: Для обеспечения стабильности и социальной защиты как работодатели, так и работники могут отдавать предпочтение заключению умовы о праце, которая предоставляет более широкие социальные гарантии.

Подытоживая, изменения могут привести к перераспределению форм трудовых договоров в пользу умовы о праце, обеспечивая большую защиту работников.

Заключение

В 2025 году умова злецения не будет отменена, однако условия ее применения существенно изменятся. Обязательные социальные отчисления и ограничения на использование этого договора для иностранных работников направлены на улучшение условий труда и усиление социальной защиты. Работодателям и работникам рекомендуется внимательно ознакомиться с новыми правилами и адаптироваться к изменениям, чтобы обеспечить соответствие законодательству и защиту своих интересов.