Оплачиваемая стажировка через службу занятости в Польше: доходы в 2025 году

Что такое стажировка через службу занятости?

На сайтах польских служб занятости среди предложений работы можно найти пометку Staż z Urzędu Pracy или сокращенно Staż z UP.
Такая стажировка представляет собой временное трудоустройство для официально зарегистрированных безработных. Она помогает приобрести практические навыки, которые засчитываются в трудовой и пенсионный стаж. Также стажировка влияет на размер будущего отпуска.

Кроме того, стажировка позволяет получать доход, который выше стандартного пособия по безработице. Договор на прохождение стажировки заключается между службой занятости и работодателем.

Кто может претендовать на стажировку?

Оплачиваемая стажировка доступна людям, которые:

• длительное время остаются без работы;
• не смогли устроиться на работу после рождения ребенка;
• имеют инвалидность;
• получают социальные пособия в Польше;
• не окончили полное среднее образование;
• не обладают профессиональными квалификациями.

Как устроиться на стажировку через центр занятости?

1. Зарегистрируйтесь в местной службе занятости.
2. Предоставьте свое резюме при регистрации.
3. Выберите место стажировки и работодателя:
   • либо из предложений, размещенных на сайте службы занятости;
   • либо найдите работодателя самостоятельно, согласовав с ним вашу стажировку, и сообщите об этом в службу занятости.

Сроки стажировки

Максимальная продолжительность стажировки составляет:

• до 12 месяцев для безработных младше 30 лет;
• до 6 месяцев для тех, кто старше 30 лет.

При согласии работодателя человек может пройти несколько стажировок подряд, что продлит общий период временного трудоустройства. После завершения стажировки работодатель может предложить постоянную работу, оформив трудовой договор.

Сколько можно заработать?

Все стажеры получают так называемую «стипендию», которая выплачивается центром занятости, а не работодателем.
На 2025 год размер ежемесячной стипендии составляет:

• 1994,40 злотых брутто;
• 1814,90 злотых нетто (после вычета налогов).

Рабочее время и отпуск

Стажеры могут работать не более:

• 8 часов в день и 40 часов в неделю;
• 7 часов в день и 35 часов в неделю, если у человека есть инвалидность.

Стажеры не обязаны выходить на работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Они имеют право на 2 дня отдыха за каждые 30 дней стажировки, однако об отпуске необходимо заранее договориться с работодателем.

Важно помнить, что стажеры не обладают всеми правами штатных работников. Например, они не могут брать декретный или внеочередной отпуск.

Причины досрочного завершения стажировки

Стажировка может быть завершена раньше срока, если безработный:

• открывает собственный бизнес;
• поступает на очное обучение;
• устраивается на работу к другому работодателю по договору «umowa o pracę» или «umowa zlecenie».

Если же стажировка прервана без уважительной причины, это может привести к негативным последствиям:

• потеря статуса безработного на 120 дней (180 дней при повторном нарушении, 270 дней при третьем);
• лишение медицинской страховки.

Документы после завершения стажировки

По окончании стажировки стажеры получают официальные документы, которые можно добавить в резюме:

• справку о прохождении стажировки;
• копию программы стажировки с описанием приобретенных навыков.