Umowa na okres próbny: для чего нужна?

Что такое umowa na okres próbny?

Umowa na okres próbny — это официальное соглашение между работником и работодателем, которое заключается на заранее установленный срок. Его главная цель — дать работодателю возможность убедиться в квалификации нового сотрудника, а самому работнику — понять, подходит ли ему данная работа.

Этот вид договора регулируется польским Трудовым кодексом и может заключаться на срок не более 3 месяцев. После окончания испытательного периода стороны могут принять одно из трех решений:

1. Расторгнуть договор.

2. Заключить новый договор на определенный или неопределенный срок.

3. Продлить испытательный срок в рамках законных ограничений.

Зачем нужен umowa na okres próbny?

Данный вид договора необходим как работодателю, так и работнику, поскольку позволяет избежать рисков, связанных с неправильным выбором сотрудника или неподходящими условиями труда.

Для работодателя

1. Оценка компетенций. Работодатель может проверить, соответствует ли работник заявленным в резюме навыкам.

2. Адаптация нового сотрудника. Позволяет оценить, насколько быстро работник вникает в работу и адаптируется в коллективе.

3. Снижение кадровых рисков. Работодатель может избежать длительных обязательств по трудоустройству в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности.

Для работника

1. Ознакомление с работой. Позволяет понять, подходит ли ему должность, обязанности и коллектив.

2. Шанс на постоянное трудоустройство. Если работник успешно проходит испытательный срок, ему могут предложить постоянный контракт.

3. Гибкость. Работник может расторгнуть договор в случае, если условия труда ему не подходят.

Основные положения договора

Срок действия

Максимальный период umowa na okres próbny составляет 3 месяца. Договор может быть заключен на меньший срок, например, 1 месяц, 2 месяца или любое другое время в пределах 3 месяцев.

Обязанности сторон

Как и любой трудовой договор, umowa na okres próbny накладывает определенные обязательства на обе стороны:

• Работодатель должен предоставить условия труда, соответствующие закону, выплачивать заработную плату и обеспечивать безопасность труда.

• Работник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с договором, соблюдать внутренние правила компании и нормы трудового законодательства.

Расторжение договора

Испытательный трудовой договор можно расторгнуть с уведомлением за:

• 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель,

• 1 неделю, если договор заключен на срок более 2 недель,

• 2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.

Расторжение может инициироваться как работодателем, так и работником, причем не требуется обоснование причины, если иное не указано в договоре.

Отличия от других видов договоров

Существует несколько ключевых отличий umowa na okres próbny от других видов трудовых договоров, таких как umowa o pracę на определенный и неопределенный срок.

Плюсы и минусы umowa na okres próbny

Плюсы

• Позволяет работодателю проверить квалификацию работника перед заключением долгосрочного контракта.

• Дает работнику шанс освоиться в новой среде.

• Гибкость в расторжении.

Минусы

• Ограниченные социальные гарантии.

• Более короткий срок уведомления о расторжении.

• Нестабильность для работника.

Заключение

Umowa na okres próbny — это важный инструмент как для работодателя, так и для работника. Он помогает избежать рисков и убедиться, что условия труда соответствуют ожиданиям обеих сторон. После успешного завершения испытательного срока работник может рассчитывать на долгосрочное трудоустройство, что является хорошей возможностью для развития карьеры.